Premikanje zaradi nove zaposlitve je vedno vznemirljiv čas, še posebej, če je delo v novem mestu, država ali celo zahteva potovanje v tujino . Morda boste želeli, da bo novi zaposlitveni položaj tako slab, da se boste odpovedali ključnim stroškom, ki bi jih lahko vključili v vašo pogodbo o zaposlitvi. Vnaprej ugotovite, kaj podjetje ponuja in se pogaja, da vključite nekaj teh dodatnih stroškov. Navsezadnje si vreden tega dodatka.
Plača
Čeprav je to očitno, pazljivo preberite pogodbo. Določiti mora bruto letno plačo ali neto plačo (preveriti, ali je jasno, katera je), bonuse in postavitev povečanj glede na to, kdaj se morajo pojaviti, in koliko se lahko pričakuje. Tudi v pogodbi je treba navesti, kako se določijo bonitete ali povečanja, ne glede na to, ali temeljijo na obsegu, na primer pri prodaji ali zaslugah ali če so samodejni.
Če upoštevate svojo plačo, boste morali upoštevati tudi življenjske stroške v novem mestu, življenjske stroške v novi državi ali državi, kamor se boste preselili. Kalkulatorji življenjskih stroškov so odličen način, kako ugotoviti, ali bo vaša plača ohranila sedanji način življenja ali ne. Ne pozabite, če se preselite v drugo državo, uporabite lokalne stroške in lokalne življenjske stroške, da ugotovite, ali je to, kar vam ponujamo, razumno in še pomembneje, izvedljivo.
Koristi
Vaš paket ugodnosti, če ga imate, bi moral biti podroben in jasen glede na to, kaj boste prejeli in kdo plača stroške.
Pogosto delodajalec in zaposleni delijo stroške z vsako plačilno polovico. To bi moralo biti opisano in del sporazuma.
Koristi so zelo močno pogajalsko orodje. Medtem ko je vaša plača lahko nižja od tiste, ki jo prejmete doma, bi lahko ugodnosti, ki so bile na voljo, lahko predstavljale razliko in več. Vprašajte o zdravstvenem zavarovanju, zobozdravstvu, življenjskem zavarovanju, invalidnosti, pokrivanju vaše družine itd. ...
Ugotovite tudi, ali so dajatve šteti za obdavčljivo plačo. Če boste plačevali lokalne davke - odvisno od tega, ali nova država ali država utemelji davke na prebivališče ali državljanstvo in kaj določa - preverite pri delodajalcu ali častniku ali mednarodnem računovodju doma. Določite davčno stopnjo in kaj se šteje za obdavčljivo, preden se prijavite.
Odmor, bolni in dolgoročni dopust
Vaša pogodba mora vsebovati število dni dopusta, ki jih boste prejeli, koliko časa morate delati pred oddihom in kakšni so nacionalni prazniki. Prav tako ugotovite, kakšno kritje je na voljo za kratkotrajno ali dolgotrajno bolezen ali če se morate vrniti v svojo matično državo zaradi družinske nujnosti.
Pokojnina in brezposelnost
Vprašajte o zaščiti, če ste odpuščeni ali pa se znajdete brezposelnim. Koliko obvestila boste prejeli in kako bo to vplivalo na vaše delovno dovoljenje, če je dovoljenje vezano na vašega delodajalca? To so vprašanja, o katerih nismo vprašali novega delodajalca mojega moža pred podpisom pogodbe. Tri leta kasneje, ko ga je podjetje odpustilo, mu ni bilo nobenega obvestila ali odškodnine in ker je bil njegov vizum povezan s položajem, smo bili prisiljeni zapustiti državo.
Vprašajte, preden se prijavite.
Selitev, stanovanje in prevoz
Del vašega dogovora z novim delodajalcem lahko vključuje gibljive stroške tako na novo delovno mesto kot na donosnost po zaključku pogodbe. Pogajati se za stroške, ki pokrivajo ne samo vas, ampak tudi vašo družino. Vprašajte o začasni namestitvi ali če so v pogodbo vključeni stroški nastanitve. To je še posebej pomembno, če se preselite na območje, kjer so stroški nastanitve zelo visoki. Prav tako ugotovite, ali je podjetje pripravljeno plačati za začetno potovanje, tako da lahko raziskovate območje in zagotovite namestitev, preden pride vaša družina. To je ponavadi cenejša možnost, kot da bi podjetje plačalo za kratkoročni najemni prostor. Prav tako je veliko lažje za vas in vašo družino, če se boste morali enkrat premakniti.
Šolske pristojbine
Če imate šoloobvezne otroke , se pogajati, da bodo njihove šolnine vključene v vašo pogodbo.
Takse za mednarodne šole se lahko gibljejo od 10.000 do 30.000 USD na leto. Prav tako ugotovite, ali lahko podjetje pomaga pri registraciji vašega otroka v dobro šolo. Za nekatere šole je seznam čakanj dolg, postopek sprejemanja pa je težka.
Vizumi in delovna dovoljenja
Ugotovite, kdo je odgovoren za pridobitev vašega delovnega dovoljenja in / ali vizuma in kdo vzame tabulator za obdelavo. Vizumi lahko stanejo precej denarja, zato vprašajte spredaj. Ali bo vaš delodajalec pokril stroške vašega zakonca in otrok? Kdo je odgovoren za zavarovanje družinskih viz? Je vaš zakonec sposoben delati? Če je odgovor pritrdilen, bodo pomagali pri preselitvi?
Na koncu mora vaša pogodba vključevati večino teh predmetov. Če podjetje ne vključuje dodatnih perks, poskrbite, da je vaša plača vredna premakniti in da lahko vi in vaša družina preživite, in morda celo uspejo, od te odlične priložnosti.