Ali se kdaj sprašujete, ali bo vaš odnos s šefom ovira vašo kariero? Si vzpostavil prijateljstvo z nadzornikom zunaj pisarne? Ali vas skrbi, da lahko s osebo, ki jo poročate, delite preveč informacij?
Medtem ko je nujno treba spodbujati pozitivne odnose med nadzorniki in njihovim osebjem, je nekaj stvari, ki jih morate upoštevati. Biti najboljši prijatelji s svojim šefom na splošno ni dobra ideja, vendar jo lahko spoznate na osebni ravni, dokler razumete, da obstajajo nekatere poklicne meje, ki jih ne smete nikoli prečkati.
Prijateljstvo med šefom in zaposlenimi
Medtem ko je to mogoče, ne priporočamo nadzornikom in ljudje, ki jim poročajo, postanejo tesni osebni prijatelji. Šefi so tudi ljudje, in imajo občutke, ki lahko vplivajo na ocenjevanje delovnih mest in naloge. Tudi takrat, ko so sposobni postaviti ta čustva, jih lahko drugi dojemajo kot favoritizem, kar lahko škoduje moralu celotnega oddelka.
Nasveti za šefa
Če nadzirate ljudi, morate biti previdni glede tega, kaj govorite, kako ravnate in kako vpleteni ste v življenju vaših sodelavcev. To je lahko precej negotovo ravnotežje.
Tukaj je nekaj nasvetov za šefe:
- Bodite prijazni. To ne pomeni, da sedite z ljudmi, ki jih nadzorovate in gnezdite vikend. Namesto tega ponudite prijazen pozdrav vsak dan, iskreno zanima česar koli, kar pravi oseba, ki vpliva na njegovo službo, ljudi sprosti z prijazno besedo in biti na voljo po potrebi. Lepo se pogovarjati, dokler se ne zgodi, kot da bi se radovedovali ali povabili preveč informacij .
- Ohranite prijazen, a profesionalen odnos. Jezik vašega telesa prikazuje vaše osebje več, kot se zavedaš, zato se pri komuniciranju z njimi ne poskušajte prebiti ali imeti ostrega videza obraza. Bodi odprt, nasmeh pogosto, in pokazati empatijo med pogovorom in drugimi interakcijami.
- Ne skrivaj. Ne sedite v svoji pisarni za zaprtimi vrati ves dan. To daje svojim zaposlenim občutek, da vam jih ne zanima ali ne želite, da se motite z vsakodnevnimi dogodki na delovnem mestu.
- Bodi odprta. Če imate prostor v svoji pisarni, lahko razmislite o tem, da imate nekaj stoli ali stol in kavč v udobnem sedežu, da boste lahko imeli bolj sproščene pogovore . Če nimate prostora, razmislite o tem, kako povlečete stol iz okolice za mizo, da odstranite pregrado, ki bi lahko zastrašila tiste, ki delajo z vami.
- Ponudi več pohval kot pritožbe. Lahko bi domnevali, da morajo ljudje vedeti le, če delajo kaj narobe, vendar to ni tako. Ko ljudje slišijo o dobrih stvareh, ki jih počnejo in dobijo zasluge za svoje dosežke, so ponavadi bolj odprti za kritike in izboljšave.
- Bodite previdni, ko komentirate njihov videz. Z drugimi besedami, preprečite, da bi postali preveč osebni, če komplimentirate ali pokličete nekoga o tem, kaj nosijo ali kako izgledajo. Lahko bi rekli nekaj podobnega: »Danes izgledaš zelo profesionalno« namesto »Ta vrh resnično naredi tvoje modre oči pop.«
- Nikoli ne govori. Ko je med vašimi zaposlenimi težava, je dobro postaviti vprašanje in ugotoviti, kaj se dogaja. Vendar pa obstaja vrstica, ki jo nikoli ne bi smeli prestopati, ko se med seboj pogovarjajo s sodelavci. Bolje je, da ne izražate svojega mnenja ali ne dovolite, da se razprava razkrije v področje, ki bi se lahko štelo za gossipy .
- Nastavite primer. Vaši zaposleni bodo iskali nasvete o tem, kako ravnati v pisarni, kako se obleči in druge pomembne poklicne lastnosti, medtem ko delajo. Ali vam je všeč ali ne, kot nadzornik, ste vzorni model.
- Uporabite previdno na socialnih medijih. Medtem ko je pogosto sprejemljivo za "prijatelja" ali "sledite" svojim zaposlenim na različnih spletnih mestih socialnih medijev , morate biti previdni, da se vedno predstavite na profesionalen način. V nasprotnem primeru tvegate izgubo spoštovanja.
- Bodite prvi, ki zapusti družabni dogodek. Predolgo ne obesite na stranko , ali pa tvegate, da prečkate linijo nepravilnosti. Če ste šef, se lahko udeležite istih družabnih dogodkov kot vaši zaposleni. Vendar pa se morate ravnati na način, ki predstavlja vaš položaj z družbo. To pomeni, da ne gre za prekomerno pitje, ki govori o barvnih šalah ali kaj storiti, kar je v nasprotju s politiko družbe.
Nasveti za zaposlene
Kot zaposleni ste odgovorni za odnose, ki jih sestavljate v pisarni , in to vključuje, kako delate s svojim šefom. Ali menite, da je vaš nadzornik najboljša stvar, ali pa se vsak dan ne bojite vsakodnevnega pogleda, še vedno potrebujete strokovno podporo na najbolj pozitiven način.
Tukaj je nekaj nasvetov za zaposlene:
- Pridite pravočasno. Ena od stvari, ki jo zaposleni lahko naredi, da bi se s svojim šefom spravil na napačno stopalo, je pogosto videti pozno. Seveda, obstaja nekaj olajševalnih okoliščin, ki lahko povzročijo, da ste za občasno, vendar to ne naredite normo. Če ste na dnevnem dnevu , bo vaš šef vedel, da vas je mogoče računati.
- Pokažite spoštovanje. Tudi če veste, da je vaš šef imel divji in nori vikend, je v pisarni še vedno vaš nadzornik. Bodite spoštljivi do svojega položaja, tudi če jo ne vidite kot nekoga, ki bi ga želeli posnemati.
- Skrbite za skrivnost. Večina podjetij potrebuje določeno stopnjo zaupnosti, da ohranja svojo konkurenčno prednost. Zanesljivost je eno od najbolj dragocenih proizvodov, ki jih ima delavec.
- Ne bodite arogantni o ničemer. Morda je splošno znano, da ste vi in šef že več let prijatelji, ali pa ste član istega kluba. Še vedno ni razloga, da bi snobby ukrepali glede tega. Ne samo, da bodo vaši sodelavci zaničevali tvojo aroganco, bo vaš šef vedel, da delate na ta način, in najde načine za daljšo razdaljo med vami in njo.
- Nikoli ne prekinjajte. Tudi če veš več od šefa, ko razpravlja o nečem na sestanku ali v eni na ena, ji dal priložnost, da konča, kar pravi. In če boste morali govoriti, naredite to v vljuden način.
- Bodi dovolj skromen, da se opraviči. Če se nekaj motite ali pa napako pri delu, bodite tisti, ki se pokliče in se opraviči za napako . Na ta način lahko nadaljujete brez skrbi ali občutka krivde. Plus vas bo šef videl kot pošteno in ponižno osebo, ki ne poskuša pokriti svoje skladbe.
Ko sodelavec postane šef
Če greste, da bi bili del skupine sodelavcev, da bi bili odgovorni za njih, lahko postanejo težavno, če ste tudi prijatelji z njimi .
Ne želite nenadoma obrniti hrbet na svoje prijatelje, vendar jim morate sporočiti, da ste v drugačni vlogi. Tisti, ki so pravi strokovnjaki, bodo razumeli. Ne dovolite, da tisti, ki vas zamerijo, škodijo vašim občutkom.
Ko eden od vaših sodelavcev postane šef, spoštuj njegov položaj. Nadaljujte z njim prijazno, vendar ne pričakujte, da se bo z vami zaljubil, kot je nekoč storil, ker bi to lahko obdržalo v neugodnem položaju . Sporočite mu, da razumete njegovo novo vlogo in storili boste vse, kar je v njeni moči, da bo prehod čim bolj neboleč.
Politike podjetja
Vaše podjetje ima lahko nekaj pravil glede odnosov med nadzorniki in tistimi, ki delajo pod njimi. Naučite se, kaj so in sledite T, tudi če se ne strinjate z njimi.